事实上，云南农信社在去年的校招中已有过类似操作。那么问题来了：一家银行接连以“营业网点员工”的名义招聘高水平的体育特长生，究竟是网点真有这般业务需要，还是为了在系统内的篮球赛、排球赛上拿到好名次？更值得追问的是，这些岗位的实际工作内容，到底是银行柜面业务，还是训练和比赛？如果是比赛为主，那岗位设置的真实性质是否应该如实向社会公开？
这些问题，不是吹毛求疵。国企招聘的一个基本底线，就是岗位要求必须与工作实际需要直接相关。国家人社部在关于国企招聘的规范性文件中多次强调，不得设置与岗位要求无关的资格条件。一个营业网点员工，日常要处理的是存取款、对公业务、客户服务等金融事务，把国家二级运动员证和严格的身高门槛作为硬性条件，其相关性在哪里？把这样的条件悄悄塞进普通网点员工的招聘表里，无疑会让本就敏感的招聘公平性受到冲击。
云南农信社的道歉是必要的，但还不够。道歉之后，应该有一份公开的说明：这个岗位经过了怎样的决策程序？过去两年按类似条件招进来的人员，现在在什么岗位、从事什么工作？如果确实存在程序问题，相关责任人是否受到了处理？只有把这些“为什么”回答清楚，公众才能判断这到底是一次“考虑不周”，还是对招聘规则的刻意绕行。
向社会公开招聘，就意味着要接受社会的监督。一个真诚的道歉，是平息舆论的起点，而一个负责任的交代，才是重建信任的真正开始。
文｜胡一刀
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